人是科技创新最重要的因素。国家的发展离不开人才，企业的转型升级更需要人才引擎的驱动。近日，在中国电信科协成立大会暨首届科技节上，中国电信董事长柯瑞文表示全集团要以中国电信科协为平台，凝聚组织好广大科研人员，围绕国家部署和企业发展需要开展工作的同时，有效支撑人才队伍建设，为中国电信科技创新夯实基础。
近年来，中国电信一直在加快向科技型企业转型发展，为此，中国电信高度重视科技人才队伍建设，专门成立了科技人才工作领导小组，通过多元手段并举培养科技人才，助力提升中国电信科技创新整体水平。
中国电信科技创新人才培养优势明显
作为大型国有企业，中国电信拥有更为专业的科技创新人才培养体系设计，在专业领域及人力管理上有着长期的积累与实践，培训专业人员可以更专注地把精力投入到科技创新课程体系设计中，提高培训效果。据悉，自2016年以来，中国电信连续5年获被誉为ldquo;全球培训届的奥斯卡rdquo;的ATD卓越实践大奖6次，是连续获得此奖项最多的中国企业。
公开数据显示，自2019年起，中国电信以5G、云计算、大数据和AI为重点，以打造高层次专家队伍为目标，先后推出ldquo;星火计划rdquo;和ldquo;燎原计划rdquo;，现已培养数百名高级技术专家；ldquo;腾云计划rdquo;已培养超过1000名企业上云专家。
中国电信打出科技人才引进ldquo;组合拳rdquo;
中国电信总经理李正茂在2021国际数字科技展暨天翼智能生态博览会高峰论坛上指出，中国电信高度重视科技人才队伍建设，专门成立了科技人才工作领导小组。引进和培养顶尖的战略科学家，领衔国家关键核心技术攻关任务，着力突破ldquo;卡脖子rdquo;技术；建设一批科技领军人才和创新团队，通过揭榜挂帅承担重点研发项目；培养一大批具有创新能力的卓越工程师，加速创新成果的落地推广；加速优秀青年科技人才成长，形成合理的人才梯队。
一方面，在云、人工智能、安全等新兴重点领域，中国电信大力引入优秀人才，打造中国电信的ldquo;金名片rdquo;。比如在疫情防控斗争中，中国电信ldquo;天翼云rdquo;全周期支撑了火神山、雷神山医院的信息系统建设，均体现了中国电信专家人才队伍发挥的巨大作用。
另一方面，人才潜力的激发也离不开适当的激励手段。中国电信秉承ldquo;按贡献分rdquo;ldquo;按潜力分rdquo;ldquo;凭业绩拿rdquo;的薪酬分配理念，通过薪酬激励和股权、分红等方式，配合ldquo;揭榜挂帅rdquo;ldquo;赛马机制rdquo;等创新机制，使核心团队的热情与才能充分激发，创造领先行业的业绩成果。
如何让科技创新人才更好地ldquo;学以致用rdquo;
正是由于中国电信高度重视人才培养，科技创新人才有了明确的目标，高效的资源匹配、人事协同，强烈的社会责任心及使命感，才使得他们很好的发挥出了应有的作用。
