智慧工地建设是推动建筑业数字化转型和高质量发展的有力抓手，如建立智能化、互联网化的数字身份认证体系后，既能通过实名制考勤保护工人合法权益（如杜绝危险作业、欠薪等事件），也能解决工地流动人员身份无法核实、冒名顶替上岗等建筑行业人员管理痛点。
作为专业的人工智能和生物识别核心技术方案提供商，亚略特以多模态生物识别为智慧工地实人身份管理提供技术赋能，实现人员的信息化治理。
工地需要实行实名制管理，亚略特人员管理方案在北京部署
由于建筑行业存在工地分散、工种复杂、施工项目大小不一等客观因素，使得从业人员流动性强且组成复杂，给人员管理带来不少麻烦，实行实名制管理势在必行。
早在2019年，住建部便推行《建筑工人实名制管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。《办法》要求，建筑企业应承担工人实名制管理职责，即通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台，实现工地流动人口的信息化管理和工地工作数据的高效统计分析。
（图：住建部于2019年推行了《建筑工人实名制管理办法（试行）》）
其中，《办法》第十三条规定，建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡。
由此可见，对建筑企业来说，构建项目从业人员生物特征库，进行人员实名和考勤管理，既是监管要求下的必然选择，同时也是创建智慧工地的重要组成部分。
（图：亚略特易通行?E80在通州部署）
在北京通州新城建设的施工现场，中国最大的智慧工地服务商广联达部署了亚略特易通行?E80作为项目人员管理方案，实现了工人身份管理的信息化、智能化，并与施工单位、监管单位及主管部门进行数据对接，起到了加强人员管理、保障工地安全、提高管理效率、有效避免劳务纠纷的作用。
分类管控，亚略特易通行满足工地不同群体通行身份认证需求
建筑施工现场环境复杂，人员多、工种多、工序复杂，在实名制之外，实现人员规范化管理同样十分重要。亚略特易通行产品可以实现人群分类管控，提升工地人员管理效能。
以智能身份识别终端P80为例，其支持测温、二维码（健康码）、身份证、指纹、IC卡、人脸识别等多模态识别功能，能满足智慧工地人员分类通行、防疫通行等场景管理需求，营造更安全智能的施工通行环境。
1.人员分类通行
通过登记的内部人员可通过人脸、指纹、IC卡等识别方式完成核验，快速进入工地；外部人员则需要刷身份证进行核验。
2.白名单管理
工地可设立白名单，将有权限进入的人员录入白名单，并与闸机联动对其进行放行。
3.防疫管理
疫情防控常态化下，P80的体温检测以及核酸、健康码查验功能可筑牢工地疫情“智慧防线”，确保施工能平稳进行，做到工程项目如期保质交付。
（图：亚略特P80可通过刷身份证核验健康码）
此外，为提高工地流动工人的身份认证体验，精细化企业的日常信息管理，亚略特推出TrustLink多模态生物识别比对引擎与身份认证平台。该平台集成亚略特自有的指纹、人脸、虹膜等多模态生物识别技术，可实现账号认证、应用授权、日志审计、桌面云安全登录等统一身份认证管理，满足智慧工地等场景的数字身份认证需求。
对施工企业来说，部署基于多模态生物识别的数字身份认证平台，不仅能满足政策要求、实现工地人员智慧化管理、提升管理效率，而且能有效保障工程项目施工质量。
智慧工地建设可让施工现场进入“智慧时代”，在提升施工过程安全性和建筑工程质量等方面具有重大意义。以多模态为核心，通过与行业场景深度结合，亚略特持续探索生物识别、边缘计算、大数据等技术在智慧工地场景的应用，助力建筑施工企业实现智慧管控。
