找工作是一场长途奔袭，而找到靠谱的工作意味着生活有了更好的着落。7月18日，快手快聘发布首支品牌TVC《有着落了》，讲述了快聘“直播带岗”新模式为就业供需两端带来的效率升级，并由此帮助更多人实现对美好生活的向往。
针对以李大哥为代表的在线下找工作的蓝领群体，快聘直播间的真实展示、实时解答和便捷投递让他能够非常直观的感受到工作场景；而从事服务业的张阿姨以及应届生小陈也都通过快聘的高效、精准匹配找到了适合自己的工作。
随着直播带岗模式在招聘行业的全面铺开，正在让求职变得更真实直观，企业招聘转化效果更好。过去一年，安能物流在快手搭建起拥有近70个账号的矩阵，开启了企业直招，一年时间通过快手快聘成功入职上千人，同时打出了品牌声量；松原市前郭县就业服务局副书记董科奇不但自己是一名快聘主播，还培养出了几百个带岗主播，仅2023年上半年成功带动3万多人上岗就业。
自2022年1月推出以来，快手快聘以信任为中心，在产品设计、技术开发、生态建设、业务流程等方面形成完整解决方案，为蓝领劳动者、大学生、退役军人、残疾人等群体搭建起全新的就业渠道。据统计，每天发生在快手上的问询以及招聘短视频超过100万条，2022年快聘开启了超过500万场招聘直播，提供岗位的企业总数达24万家，全平台带动就业机会3600万个，实现了供需的高效匹配。
今年6月，在“直播带岗服务标准”座谈会上，快手快聘业务负责人刘逍表示，“2022年，快手快聘为线上招聘行业带来14%的新增量，面向未来，我们希望通过数字技术推动行业进化，促进高质量充分就业。”
持续为行业带来新增量的快手快聘将为蓝领招聘行业带来怎样的新契机？如何进一步通过技术和算法推送就业领域的效率？直播带岗将往什么方向发展？7月20日，在2023快手快聘年度峰会，快手快聘业务负责人刘逍、快手快聘产品负责人王珣、快手快聘流量负责人郑迅将全方位解读快聘业务的扶持政策升级、产品赋能与流量提效，一起聚焦直播带岗新发展，探索线上招聘长效经营，加速推动数字化促就业的新突破。
